10 cosas que debes saber sobre la CTS

A mediados de mayo, la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) deberá ser depositada en las cuentas de los trabajadores. ¿Estás al tanto de los detalles sobre este beneficio laboral.

La idea principal es que la CTS tiene por objetivo ser un fondo de protección al trabajador en caso se encuentre desempleado, y cuyo monto se otorga en relación al tiempo que lleva trabajando en una empresa.

Para aclarar algunas dudas sobre este beneficio laboral, hay diez preguntas a tomar en cuenta:

1. ¿Qué es la CTS?

Como beneficio laboral obligatorio para convertirse en un fondo de protección al trabajador en caso de desempleo, la CTS consiste en depósitos semestrales realizados por el empleador en entidades financieras a nombre del trabajador en una cuenta de ahorro.

2. ¿Quiénes tienen derecho a recibirla?

Son aquellos que están bajo el régimen laboral de la actividad privada, que cumplan con una jornada mínima diaria de 4 horas o 20 semanales. No tienen derecho a recibir este beneficio, los trabajadores que tengan menos de un mes laborando, los trabajadores de microempresas, aquellos que perciban el 30% o más del importe que pague el público por sus servicios, como es el caso de peluqueras, estilistas, mecánicos, entre otros.

3. ¿Cómo se calcula el monto?

El monto de la CTS es equivalente al 50% de la suma de la remuneración sumada del mes de abril u octubre y 1/6 de la gratificación recibida en el mes de diciembre o julio respectivamente, dependiendo del semestre que se esté calculando. Por ejemplo, si la remuneración de abril 2018 es S/ 1,200 y la gratificación del mes de diciembre 2017 fue S/ 1,200, el depósito por concepto de CTS a realizar en el mes de mayo será equivalente a S/ 700.

4. ¿En qué casos el trabajador puede disponer de la CTS?

Se puede disponer del 100% de la CTS en caso de despido. Para ello, el trabajador deberá recibir de su empleador, en un plazo máximo de 48 horas de producido el cese, un certificado que acredita dicha situación para que la entidad financiera entregue los fondos al trabajador. Sin ser cesado, el trabajador podrá realizar retiros parciales que serán equivalentes al 100% del exceso de saldo intangible, que es equivalente a 4 remuneraciones.

5. ¿La empresa puede efectuar algún tipo de retención?

Afirmativo. La empresa puede retener la CTS en el caso que el trabajador sea despedido por una falta grave que haya originado perjuicio económico al empleador. Este notificará a la entidad del sistema financiero que actúa como depositaria para que la CTS, incluidos los intereses, queden retenidos hasta la resolución del juicio que se promueva.

6. ¿Cuál es la fecha límite de depósito?

El empleador debe realizar los depósitos semestrales dentro de los primeros 15 días calendarios de los meses de mayo y noviembre de cada año. Para el caso del depósito que se debe realizar por el periodo de noviembre 2017 – abril 2018, se tiene plazo hasta el 15 de mayo 2018.

7. ¿Existe una penalidad para las empresas que incumplen los plazos?

Si el empleador no cumple con realizar los depósitos, estará obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depósito de haberse efectuado oportunamente, así como asumir la diferencia de cambio, en los casos de depósitos en moneda extranjera. Cabe anotar que el empleador considerado no MYPE estará sujeto a una multa que fluctuará entre 1.35 y 22.50 Unidades Impositivas Tributarias (UITs), por considerarse una falta grave.

8. ¿Dónde sería atractivo abrir la cuenta CTS?

La Cuenta CTS es un producto financiero que posee características similares a una cuenta a plazo y por ello, las tasas ofrecidas en el mercado son atractivas con relación a otras cuentas de ahorro. En el caso de las cuentas CTS en moneda nacional, encontraremos que las tasas más atractivas se encuentran en las Cajas Rurales, quienes ofrecen en promedio 7% anual, seguidas muy de cerca por las Financieras con tasas promedio de 6.85%, luego las Cajas Municipales con una tasa promedio de 6.43% y finalmente, los Bancos quienes ofrecen en promedio 4.54%.

9. ¿Qué beneficios tiene la cuenta CTS?

Entre los principales beneficios de la CTS es que se encuentran inafectas del impuesto y por ello, los depósitos se realizan en función a la remuneración sin los descuentos de ley. Igualmente, estas cuentas se encuentran protegidas por el Fondo Seguro de Depósito (FSD), que cubre hasta S/98,205 en caso de incumplimiento en el pago de los intereses y/o el capital por parte del depositario.

10. Las trabajadoras del hogar tienen derecho a la CTS?

Asi es. Ellas deberán recibir por concepto de CTS un monto equivale a 15 días de remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la fracción de un año. de tal forma que ésta CTS debe ser pagada directamente por el empleador al trabajador al terminar la relación laboral dentro del plazo de 48 horas o al finalizar cada año de servicios con carácter cancelatorio.

Vía: gestion.pe