¿Cuánto ganan los CEOs en Latinoamérica?

La consultora Show me The Money reveló que los gerentes generales peruanos son los que menos ganan a nivel de la región, ¿a qué se debe esto?

Una de las cosas que más valoran los ejecutivos cuando asumen nuevas responsabilidades, es el salario. Por eso que las empresas buscan reclutar ejecutivos con experiencia en los negocios y con alto potencial para alcanzar metas.

Bajo esta premisa, según datos de la consultora Show Me The Money, los salarios para altos ejecutivos peruanos no son tan atractivos como en el resto de países latinoamericanos. Por ejemplo, en el caso de los gerentes generales del sector público, los CEOs peruanos pueden llegar a recibir US$ 13.677, mientras que a sus pares colombianos les pagan US$ 24.174 por desempeñar similares funciones.

Sueldos de CEOs peruanos

Sin embargo, el sector que ofrece mejores sueldos en el Perú es minería que, si bien es cierto, que los CEOs de las empresas grandes pueden llegar a ganar U$ 19.492, son los chilenos los profesionales que mejor ganan en esta industria, con un salario de US$ 30.737. Según el estudio, le siguen Argentina (US$ 28.753), México (US$ 23.357) y Colombia (US$ 21.417).

Y en el caso de los gerentes generales de las grandes empresas de Tecnologías de la Información (TI), los CEOs peruanos ganan US$ 15.615, mientras que los CEO de empresas medianas alcanzan sueldos de US$ 11.383 y ejecutivos de compañías pequeñas llegan a percibir US$ 8.326 como salario bruto.

Según opinión de Ricardo Suárez, Executive Manager de Show Me The Money, los sueldos de los gerentes generales en el Perú son los más bajos básicamente por las diferencias en los tamaños de mercado. Sin embargo, considera que la brecha salarial entre los CEOs peruanos y los de Latinoamérica se han reducido debido al ingreso de inversiones privadas en minería, comercio e industria.

Con relación a los CEOs de startups, Suárez señala que la situación es variable, pues depende de la industria, el nivel de financiamiento y la relación con los inversionistas que tiene cada empresa. Por ejemplo, una empresa con capital semilla, principalmente de familiares, el sueldo real de los CEOs son muy bajos en comparación con empresas tradicionales.

El reto de la empleabilidad

En nuestro país, según el reporte de recolocación de LHH-DBM 2017, el 93% de los gerentes generales que tuvieron un proceso de recolocación han tenido mejores condiciones salariales, y a mejores cargos que en los últimos tres años.

En cuanto a satisfacción en el trabajo, el 49% de los gerentes generales encuestados por LHH-DBM señalan estar satisfechos en sus trabajos. Asimismo, el 50% considera que está creciendo y desarrollándose en el trabajo y donde el 83% de ejecutivos tienen en claro hacia dónde quieren llegar con su carrera profesional.

En ese sentido, los salarios de los CEOs que más crecerán serán aquellas relacionadas a los ejecutivos con perfiles profesionales en temas de tecnología, innovación y excelencia operacional.

Vía: elcomercio.pe